Как современному рекрутеру закрывать вакансии при высокой конкуренции
+ Практика
Программа курса
+ Практика
Программа курса
Модуль № 1
Вводная информация
Основные обязанности современного рекрутера:
- кто такой рекрутер и какие задачи он выполняет.
- Модель компетенций рекрутера и идеальный процесс найма от начала до конца.
- Ключевые факторы успеха в рекрутинге и что нужно для эффективного подбора.
Результат:
После прохождения модуля вы будете понимать ключевые этапы работы рекрутера, необходимые навыки и инструменты, а также сможете воспринимать процесс найма как эффективную систему.
Модуль № 2
Запрос на поиск сотрудника и общение с заказчиком
- Опрос работодателя. Карта целей:
- Подготовка к взаимодействию с заказчиком,
- получение полной заявки на подбор,
- формирование пула вопросов для создания идеального профиля кандидата.
- Отчет. Срез рынка кандидатов:
- Мотивация заказчика,
- обсуждение на языке выгод,
- отработка возражений.
Результат:
Вы научитесь быстро формировать заявки, точно определять нужного кандидата и повышать вовлеченность заказчика, сокращая время на собеседования с неподходящими кандидатами.
Модуль № 3
Профиль должности, определение компетенций
- Что такое "профиль должности" и основные требования к нему.
- Как учитывать выгоды и ценности кандидатов при создании профиля.
- Определение обязательных и желательных компетенций для конкретной должности.
- Использование моделей компетенций для разных уровней сотрудников.
- Логический и прецедентный методы формирования профиля.
- Определение критически важных навыков и опытов.
Результат:
Вы научитесь точно определять нужного кандидата, быстро ориентироваться в критериях и составлять профили компетенций по международным стандартам. Сможете повысить скорость закрытия вакансий и выявлять ключевые требования к кандидатам.
Модуль № 4
Эффективные каналы и методы поиска
- Виды каналов поиска и их целевая аудитория.
- Учет региональных особенностей в подборе персонала.
- Как анализировать и оценивать эффективность различных источников поиска.
- Создание вакансий, привлекающих внимание и увеличивающих количество релевантных откликов.
- Специфика использования разных каналов для поиска кандидатов на разные позиции.
- Неограниченные методы поиска, выходящие за рамки стандартных платформ, таких как HeadHunter.
- Как создать поток кандидатов через правильное объявление.
- Правильная публикация объявления для максимального охвата.
- Фильтрация кандидатов в условиях дефицита.
- Выкуп резюме как метод поиска.
Чему научитесь:
Безошибочно определять подходящие каналы для поиска специалистов и увеличивать поток релевантных откликов, используя правильные каналы и методы.
Модуль № 5
Первичная обработка потока кандидатов
- Как быстро находить подходящих кандидатов, анализируя их резюме.
- Что такое блиц-интервью и как с его помощью быстро оценить кандидатов.
- Как эффективно проводить блиц-интервью в условиях ограниченного времени.
- Примеры вопросов и подходов для быстрой оценки кандидатов.
- Техники активного слушания и установления контакта во время интервью.
- Как создавать анкеты, чтобы проверить соответствие кандидата требованиям.
- Использование анкет для первичного отбора и оценки мягких навыков кандидатов.
Результат: Вы научитесь мастерски проводить первичный отбор, минимизируя время на скрининг и телефонные интервью. Вы будете приглашать на основные интервью только подходящих кандидатов и получите систему, которая исключает затраты времени на неподходящих.
Модуль № 6
Идеальное интервью и оценка кандидатов
- Как проводить интервью по проверенной структуре с использованием лучших практик.
- Эффективные методы для тактичных отказов неподходящим кандидатам.
- Способы формирования позитивного имиджа работодателя в глазах соискателей.
- Создание сценария собеседования: от начала до завершения, с примерами успешных интервью.
- Проверка мотивации кандидатов и их способности добиваться результатов.
- Оценка личных качеств и проведение интервью по компетенциям.
- Составление списка вопросов для глубокого понимания кандидата.
- Основные принципы работы рекрутера и планирование интервью.
Результат:
Вы освоите технику интервью, научитесь использовать разные типы вопросов и анализировать не только ответы, но и формулировки кандидатов. Сможете оценивать достоверность информации, выявлять правдивость слов и нанимать тех, чьи компетенции наиболее подходят для должности.
Модуль № 7
Презентация кандидата и сбор рекомендаций
- Как грамотно представить кандидата работодателю, показывая его сильные стороны и отвечая на возможные возражения.
- Как подготовить кандидата к встрече, чтобы он знал, на что обратить внимание и соответствовал корпоративной культуре.
- Как правильно вести встречу между кандидатом и работодателем, чтобы она прошла успешно.
- Как собирать и проверять рекомендации: у кого их спрашивать, какие вопросы задавать и как распознавать сомнительные отзывы.
- На что обращать внимание при получении рекомендаций, чтобы выявить возможные проблемы.
Результат:
Вы научитесь собирать честные рекомендации, избегать неинформативных ответов и снизите риски неправильного найма. Будете быстро и эффективно проверять информацию о кандидатах, вызывать доверие у рекомендателей и получать правдивую обратную связь. Ускорите закрытие вакансий и увеличите количество кандидатов, которых одобряют работодатели.
Модуль № 8
Самостоятельное собеседование
Модуль № 9
Организация всего процесса рекрутинга
- Как планировать рабочий день, когда нужно закрыть много вакансий одновременно.
- Как настроить себя на успех и сохранить мотивацию в процессе работы.
- Как находить и исправлять узкие места в процессе подбора, чтобы улучшить результаты.
Результат: этот модуль поможет вам организовать свою работу так, чтобы быть максимально эффективным и успешным в рекрутинге.
Модуль № 10
Введение в должность и адаптация
- Как правильно ввести нового сотрудника в должность.
- Основные этапы адаптации новичка в компании.
- На что обратить внимание при адаптации, чтобы избежать проблем.
- Как создать эффективную систему адаптации для новых сотрудников.
Чему научитесь:
Вы научитесь предотвращать уход новых сотрудников из-за плохой адаптации, быстро выявлять и устранять ошибки в процессе адаптации, а также создавать систему, которая помогает новичкам быстро освоиться в компании и начать продуктивно работать.
Модуль № 11
Самопрезентация на рынке труда
- Как создать резюме, которое выделит вас среди других кандидатов.
- Советы и стратегии для успешного прохождения собеседований с работодателями.
- Итоги курса и подготовка к дальнейшему карьерному росту.
Чему научитесь:
Вы научитесь грамотно составлять резюме, уверенно проходить собеседования и эффективно презентовать себя на рынке труда, чтобы получить желаемую работу и продвигаться в карьере.
© Все права защищены
ИП Быков Сергей Николаевич
Расчетный счет: 40802810935000016979
ИНН: 482600169011 ОГРН: 304482209700057
Банк: Липецкое отделение №8593 ПАО Сбербанк
БИК: 044206604
Расчетный счет: 40802810935000016979
ИНН: 482600169011 ОГРН: 304482209700057
Банк: Липецкое отделение №8593 ПАО Сбербанк
БИК: 044206604
Связаться с Поддержкой программы
Быковым Сергеем
Быковым Сергеем
