Как современному рекрутеру закрывать вакансии при высокой конкуренции

+ Практика

Программа курса
Модуль № 1
Вводная информация

Основные обязанности современного рекрутера:

  • кто такой рекрутер и какие задачи он выполняет.
  • Модель компетенций рекрутера и идеальный процесс найма от начала до конца.
  • Ключевые факторы успеха в рекрутинге и что нужно для эффективного подбора.

Результат:
После прохождения модуля вы будете понимать ключевые этапы работы рекрутера, необходимые навыки и инструменты, а также сможете воспринимать процесс найма как эффективную систему.

Модуль № 2
Запрос на поиск сотрудника и общение с заказчиком

  • Опрос работодателя. Карта целей:
  • Подготовка к взаимодействию с заказчиком,
  • получение полной заявки на подбор,
  • формирование пула вопросов для создания идеального профиля кандидата.
  • Отчет. Срез рынка кандидатов:
  • Мотивация заказчика,
  • обсуждение на языке выгод,
  • отработка возражений.

Результат:
Вы научитесь быстро формировать заявки, точно определять нужного кандидата и повышать вовлеченность заказчика, сокращая время на собеседования с неподходящими кандидатами.
Модуль № 3
Профиль должности, определение компетенций
  • Что такое "профиль должности" и основные требования к нему.
  • Как учитывать выгоды и ценности кандидатов при создании профиля.
  • Определение обязательных и желательных компетенций для конкретной должности.
  • Использование моделей компетенций для разных уровней сотрудников.
  • Логический и прецедентный методы формирования профиля.
  • Определение критически важных навыков и опытов.

Результат:
Вы научитесь точно определять нужного кандидата, быстро ориентироваться в критериях и составлять профили компетенций по международным стандартам. Сможете повысить скорость закрытия вакансий и выявлять ключевые требования к кандидатам.
Модуль № 4
Эффективные каналы и методы поиска

  • Виды каналов поиска и их целевая аудитория.
  • Учет региональных особенностей в подборе персонала.
  • Как анализировать и оценивать эффективность различных источников поиска.
  • Создание вакансий, привлекающих внимание и увеличивающих количество релевантных откликов.
  • Специфика использования разных каналов для поиска кандидатов на разные позиции.
  • Неограниченные методы поиска, выходящие за рамки стандартных платформ, таких как HeadHunter.
  • Как создать поток кандидатов через правильное объявление.
  • Правильная публикация объявления для максимального охвата.
  • Фильтрация кандидатов в условиях дефицита.
  • Выкуп резюме как метод поиска.

Чему научитесь:
Безошибочно определять подходящие каналы для поиска специалистов и увеличивать поток релевантных откликов, используя правильные каналы и методы.
Модуль № 5
Первичная обработка потока кандидатов
  • Как быстро находить подходящих кандидатов, анализируя их резюме.
  • Что такое блиц-интервью и как с его помощью быстро оценить кандидатов.
  • Как эффективно проводить блиц-интервью в условиях ограниченного времени.
  • Примеры вопросов и подходов для быстрой оценки кандидатов.
  • Техники активного слушания и установления контакта во время интервью.
  • Как создавать анкеты, чтобы проверить соответствие кандидата требованиям.
  • Использование анкет для первичного отбора и оценки мягких навыков кандидатов.

Результат: Вы научитесь мастерски проводить первичный отбор, минимизируя время на скрининг и телефонные интервью. Вы будете приглашать на основные интервью только подходящих кандидатов и получите систему, которая исключает затраты времени на неподходящих.
Модуль № 6
Идеальное интервью и оценка кандидатов

  • Как проводить интервью по проверенной структуре с использованием лучших практик.
  • Эффективные методы для тактичных отказов неподходящим кандидатам.
  • Способы формирования позитивного имиджа работодателя в глазах соискателей.
  • Создание сценария собеседования: от начала до завершения, с примерами успешных интервью.
  • Проверка мотивации кандидатов и их способности добиваться результатов.
  • Оценка личных качеств и проведение интервью по компетенциям.
  • Составление списка вопросов для глубокого понимания кандидата.
  • Основные принципы работы рекрутера и планирование интервью.

Результат:
Вы освоите технику интервью, научитесь использовать разные типы вопросов и анализировать не только ответы, но и формулировки кандидатов. Сможете оценивать достоверность информации, выявлять правдивость слов и нанимать тех, чьи компетенции наиболее подходят для должности.
Модуль № 7
Презентация кандидата и сбор рекомендаций
  • Как грамотно представить кандидата работодателю, показывая его сильные стороны и отвечая на возможные возражения.
  • Как подготовить кандидата к встрече, чтобы он знал, на что обратить внимание и соответствовал корпоративной культуре.
  • Как правильно вести встречу между кандидатом и работодателем, чтобы она прошла успешно.
  • Как собирать и проверять рекомендации: у кого их спрашивать, какие вопросы задавать и как распознавать сомнительные отзывы.
  • На что обращать внимание при получении рекомендаций, чтобы выявить возможные проблемы.

Результат:
Вы научитесь собирать честные рекомендации, избегать неинформативных ответов и снизите риски неправильного найма. Будете быстро и эффективно проверять информацию о кандидатах, вызывать доверие у рекомендателей и получать правдивую обратную связь. Ускорите закрытие вакансий и увеличите количество кандидатов, которых одобряют работодатели.
Модуль № 8
Самостоятельное собеседование
Модуль № 9
Организация всего процесса рекрутинга
  • Как планировать рабочий день, когда нужно закрыть много вакансий одновременно.
  • Как настроить себя на успех и сохранить мотивацию в процессе работы.
  • Как находить и исправлять узкие места в процессе подбора, чтобы улучшить результаты.

Результат: этот модуль поможет вам организовать свою работу так, чтобы быть максимально эффективным и успешным в рекрутинге.
Модуль № 10
Введение в должность и адаптация
  • Как правильно ввести нового сотрудника в должность.
  • Основные этапы адаптации новичка в компании.
  • На что обратить внимание при адаптации, чтобы избежать проблем.
  • Как создать эффективную систему адаптации для новых сотрудников.

Чему научитесь:
Вы научитесь предотвращать уход новых сотрудников из-за плохой адаптации, быстро выявлять и устранять ошибки в процессе адаптации, а также создавать систему, которая помогает новичкам быстро освоиться в компании и начать продуктивно работать.
Модуль № 11
Самопрезентация на рынке труда
  • Как создать резюме, которое выделит вас среди других кандидатов.
  • Советы и стратегии для успешного прохождения собеседований с работодателями.
  • Итоги курса и подготовка к дальнейшему карьерному росту.

Чему научитесь:
Вы научитесь грамотно составлять резюме, уверенно проходить собеседования и эффективно презентовать себя на рынке труда, чтобы получить желаемую работу и продвигаться в карьере.
Остались вопросы?
© Все права защищены
ИП Быков Сергей Николаевич
Расчетный счет: 40802810935000016979
ИНН: 482600169011 ОГРН: 304482209700057
Банк: Липецкое отделение №8593 ПАО Сбербанк
БИК: 044206604
Связаться с Поддержкой программы
Быковым Сергеем
Made on
Tilda