Программа курса

Как современному рекрутеру закрывать вакансии при высокой конкуренции

+ Практика

Модуль № 1

Вводная информация

Основные обязанности современного рекрутера:

кто такой рекрутер и какие задачи он выполняет.
Модель компетенций рекрутера и идеальный процесс найма от начала до конца.
Ключевые факторы успеха в рекрутинге и что нужно для эффективного подбора.

Результат:
После прохождения модуля вы будете понимать ключевые этапы работы рекрутера, необходимые навыки и инструменты, а также сможете воспринимать процесс найма как эффективную систему.

Модуль № 2

Запрос на поиск сотрудника и общение с заказчиком

Опрос работодателя. Карта целей:
Подготовка к взаимодействию с заказчиком,
получение полной заявки на подбор,
формирование пула вопросов для создания идеального профиля кандидата.
Отчет. Срез рынка кандидатов:
Мотивация заказчика,
обсуждение на языке выгод,
отработка возражений.

Результат:
Вы научитесь быстро формировать заявки, точно определять нужного кандидата и повышать вовлеченность заказчика, сокращая время на собеседования с неподходящими кандидатами.

Модуль № 3

Профиль должности, определение компетенций

Что такое "профиль должности" и основные требования к нему.
Как учитывать выгоды и ценности кандидатов при создании профиля.
Определение обязательных и желательных компетенций для конкретной должности.
Использование моделей компетенций для разных уровней сотрудников.
Логический и прецедентный методы формирования профиля.
Определение критически важных навыков и опытов.

Результат:
Вы научитесь точно определять нужного кандидата, быстро ориентироваться в критериях и составлять профили компетенций по международным стандартам. Сможете повысить скорость закрытия вакансий и выявлять ключевые требования к кандидатам.

Модуль № 4

Эффективные каналы и методы поиска

Виды каналов поиска и их целевая аудитория.
Учет региональных особенностей в подборе персонала.
Как анализировать и оценивать эффективность различных источников поиска.
Создание вакансий, привлекающих внимание и увеличивающих количество релевантных откликов.
Специфика использования разных каналов для поиска кандидатов на разные позиции.
Неограниченные методы поиска, выходящие за рамки стандартных платформ, таких как HeadHunter.
Как создать поток кандидатов через правильное объявление.
Правильная публикация объявления для максимального охвата.
Фильтрация кандидатов в условиях дефицита.
Выкуп резюме как метод поиска.

Чему научитесь:
Безошибочно определять подходящие каналы для поиска специалистов и увеличивать поток релевантных откликов, используя правильные каналы и методы.

Модуль № 5

Первичная обработка потока кандидатов

Как быстро находить подходящих кандидатов, анализируя их резюме.
Что такое блиц-интервью и как с его помощью быстро оценить кандидатов.
Как эффективно проводить блиц-интервью в условиях ограниченного времени.
Примеры вопросов и подходов для быстрой оценки кандидатов.
Техники активного слушания и установления контакта во время интервью.
Как создавать анкеты, чтобы проверить соответствие кандидата требованиям.
Использование анкет для первичного отбора и оценки мягких навыков кандидатов.

Результат: Вы научитесь мастерски проводить первичный отбор, минимизируя время на скрининг и телефонные интервью. Вы будете приглашать на основные интервью только подходящих кандидатов и получите систему, которая исключает затраты времени на неподходящих.

Модуль № 6

Идеальное интервью и оценка кандидатов

Как проводить интервью по проверенной структуре с использованием лучших практик.
Эффективные методы для тактичных отказов неподходящим кандидатам.
Способы формирования позитивного имиджа работодателя в глазах соискателей.
Создание сценария собеседования: от начала до завершения, с примерами успешных интервью.
Проверка мотивации кандидатов и их способности добиваться результатов.
Оценка личных качеств и проведение интервью по компетенциям.
Составление списка вопросов для глубокого понимания кандидата.
Основные принципы работы рекрутера и планирование интервью.

Результат:
Вы освоите технику интервью, научитесь использовать разные типы вопросов и анализировать не только ответы, но и формулировки кандидатов. Сможете оценивать достоверность информации, выявлять правдивость слов и нанимать тех, чьи компетенции наиболее подходят для должности.

Модуль № 7

Презентация кандидата и сбор рекомендаций

Как грамотно представить кандидата работодателю, показывая его сильные стороны и отвечая на возможные возражения.
Как подготовить кандидата к встрече, чтобы он знал, на что обратить внимание и соответствовал корпоративной культуре.
Как правильно вести встречу между кандидатом и работодателем, чтобы она прошла успешно.
Как собирать и проверять рекомендации: у кого их спрашивать, какие вопросы задавать и как распознавать сомнительные отзывы.
На что обращать внимание при получении рекомендаций, чтобы выявить возможные проблемы.

Результат:
Вы научитесь собирать честные рекомендации, избегать неинформативных ответов и снизите риски неправильного найма. Будете быстро и эффективно проверять информацию о кандидатах, вызывать доверие у рекомендателей и получать правдивую обратную связь. Ускорите закрытие вакансий и увеличите количество кандидатов, которых одобряют работодатели.

Модуль № 8

Самостоятельное собеседование

Модуль № 9

Организация всего процесса рекрутинга

Как планировать рабочий день, когда нужно закрыть много вакансий одновременно.
Как настроить себя на успех и сохранить мотивацию в процессе работы.
Как находить и исправлять узкие места в процессе подбора, чтобы улучшить результаты.

Результат: этот модуль поможет вам организовать свою работу так, чтобы быть максимально эффективным и успешным в рекрутинге.

Модуль № 10

Введение в должность и адаптация

Как правильно ввести нового сотрудника в должность.
Основные этапы адаптации новичка в компании.
На что обратить внимание при адаптации, чтобы избежать проблем.
Как создать эффективную систему адаптации для новых сотрудников.

Чему научитесь:
Вы научитесь предотвращать уход новых сотрудников из-за плохой адаптации, быстро выявлять и устранять ошибки в процессе адаптации, а также создавать систему, которая помогает новичкам быстро освоиться в компании и начать продуктивно работать.

Модуль № 11

Самопрезентация на рынке труда

Как создать резюме, которое выделит вас среди других кандидатов.
Советы и стратегии для успешного прохождения собеседований с работодателями.
Итоги курса и подготовка к дальнейшему карьерному росту.

Чему научитесь:
Вы научитесь грамотно составлять резюме, уверенно проходить собеседования и эффективно презентовать себя на рынке труда, чтобы получить желаемую работу и продвигаться в карьере.

ИП Быков Сергей Николаевич
Расчетный счет: 40802810935000016979
ИНН: 482600169011 ОГРН: 304482209700057
Банк: Липецкое отделение №8593 ПАО Сбербанк
БИК: 044206604

Связаться с Поддержкой программы
Быковым Сергеем

тел.WA +7 (910) 74288 53

Telegram @bykovsn