ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ БРАТЬ В РАБОТУ И ЗАКРЫВАТЬ ДОРОГИЕ ВАКАНСИИ
Скачай полный пакет материалов, как проверять квалификацию узкопрофильных специалистов с зарплатой от 250 000 рублей.
Что внутри пакета материалов
Пошаговый разбор метода оценки квалификации кандидата на примере реальной вакансии кадрового агентства
-
Метод экспертной оценки квалификации на узкопрофильные и дорогие вакансии
Метод, при котором кандидат с зарплатой
250 000 рублей, на собеседовании думает, что рекрутер разбирается в теме лучше чем сам кандидат, даже если рекрутер в профессии всего две недели.
-
Сценарий оценки квалификации главного бухгалтераРеальный бланк с вопросами и ответами, который мы используем в своей работе -
Анкета для отбора кандидатов на вакансиюПример анкеты с вопросами для полуавтоматического отсева кандидатов перед собеседованием -
Трудовой контрактБланк трудового контракта для кандидатом на вакансию стоимостью 250 000 рублей
Скачай пакет материалов
И уже через 15 минут будете знать,
как подготовить и провести интервью на квалификацию с узкопрофильным специалистом
как подготовить и провести интервью на квалификацию с узкопрофильным специалистом
- Узнаете что сделать, чтобы оценить квалификацию кандидата, если даже не понимаешь их профессиональные термины
- Узнаете, как оценивать квалификацию специалистов с 15–20 годами стажа, не будучи экспертом в их профессиональной области.
- Поймёте, как поступать, чтобы чувствовать себя уверенно, когда в работу попадают разные типы вакансий и нужно точно оценить уровень квалификации кандидата
Скачивайте материалы с разбором метода оценки квалификации
Навык точно оценивать квалификацию особенно важен, если вы работаете с дорогими вакансиями и к Вам попадают вакансии из разных областей — от инженеров до IT-директоров.
