Практика действующего кадрового агентства

РЕКРУТИЯ


Оценка честности кандидата
на собеседовании
Поймёте на слух, по ответу кандидата,
где норма, а где риск — без интуиции и догадок

• 4 сценария интервью • трактовка ответов • аудио-тренажёры • методики академии РЕКРУТИЯ
Получи доступ к материалам
Что входит в набор материалов

Комплект техник даёт рекрутеру чёткий алгоритм оценки честности кандидата: что именно слушать в ответе, по каким признакам отличать норму от риска, и в какой момент делать вывод.


Материалы используются в работе кадрового агентства РЕКРУТИЯ и изначально создавались как внутренний стандарт — чтобы рекрутеры приходили к одинаковым выводам по кандидатам

  • Пошаговая схема оценки кандидата на честность

    Позволяет видеть всю схему проведения интервью по 2 критериям честности: склонность к воровству и склонность ко лжи. Помогает вести собеседование уверенно, даже если Вы проводите проверку на честность впервые в практике.

  • Основной вопрос на склонность ко лжи
    Одним этим вопросом Вы разделите всех кандидатов на тех кому можно доверять и тех кому доверять рискованно. Проективный вопрос и детальная трактовка ответов дает точные результаты, потому что кандидат не понимает, на что вые его проверяете и не сможет соврать. + аудио тренажер
  • Вопрос на проверку склонности к воровству
    Подробное руководство к технике. С подробным описанием действий рекрутера, с готовой трактовкой ответов кандидатов и аудио тренажером.
    Техника готова как к самостоятельному применению, так и к делегированию своим подчиненным.
  • Кейс для подтверждения точности оценки
    Как правило для оценки достаточно одного вопроса, но иногда из ответа кандидата не ясно, будет ли кандидат обманывать или воровать. Для такой ситуации есть доп. кейс. Тут детально разобрано, как и когда задавать этот вопрос. Как трактовать ответы. + аудио тренажер.
  • Доп. вопрос для оценки нормативности
    Подробный разбор второго дополнительного вопроса на проверку честности кандидата. Позволяет отнести ответ кандидата о одной из групп: риск или норам. В комплекте аудио тренажер, пояснения к самой технике и инструкция с рекомендациями, где может подстерегать рекрутера ошибки.
  • Короткие видео, пояснения к техникам
    Рекрутеры - одни из самых загруженных сотрудников в компании. Каждое видео максимально "отжато" чтобы за 1,5 минуты дать самую суть техники без теории и воды. Только та информация, которая влияете на точность оценки на практике. Это шпаргалки для работы на практике.
  • Аудио тренажеры с фрагментами интервью
    В аудио тренажере записаны варианты ответов реальных кандидатов. Так как отвечают на собеседовании. Это позволяет максимально точно подготовить рекрутера к самостоятельной работе. Тренажер настроен в режим самопроверки. Чтобы получить обратную связь немедленно.
  • Полный набор инструкций к вопросам
    Полный пакет вопросов и расшифровок ответов кандидатов для оценки честности кандидата. Два основных вопроса, на проверку склонности к воровству и ко лжи. И два вспомогательных инструмента - кейс и доп. вопрос, полностью закрывают потребность рекрутера предсказать действия кандидата прямо на собеседовании, еще до выхода на работу.
Получи доступ к материалам
Что будет после использования материалов?
  • Вы понимаете, где в ответе кандидата норма, где появляется риск, и в каких случаях одного вопроса недостаточно для вывода. Решения принимаются не по ощущениям, а по чёткой логике.
  • Вы видите не формулировки, а способ мышления кандидата: как он сам объясняет допустимость лжи, где для него проходит граница честности и использует ли он обман как исключение или как инструмент.
  • Появляется ясность, когда этот фрагмент интервью можно завершать, а когда требуется дополнительный вопрос, чтобы не допустить ошибки в оценке.
Что останется на руках?
Отработанную на реальных кандидатах, формулировку каждого вопроса. Именно в том виде, в каком она дает максимальный эффект.

Письменная логика трактовок ответов: по каким признакам относить ответ кандидата к норме или риску.

Также у вас остаётся подробное описание техники — как опорный материал для использования в реальных интервью и для передачи логики другим рекрутёрам без искажения смысла.
Получи доступ к материалам
Это не курс, это - рабочая инструкция и рабочий инструмент.

Этой инструкцией стабильно добиваюсь, чтобы рекрутер, независимо от опыта, смог прочитать вопрос кандидату и сразу понять, что делать с ответом на уровне эксперта. Как будто вывод по кандидату делал я сам.

По этим же инструкциям обучаются и работают рекрутеры в моём агентстве.

Техники проверены не только на кандидатах, но и подтверждены обратной связью от моих заказчиков.


Быков Сергей
РЕКРУТИЯ
  • Вопрос:
    Нужно ли этими вопросами проверять всех кандидатов?
    Ответ:
    Задавать стоит вопрос на склонность ко лжи, когда слышите несоответствия в ответах кандидата на собеседовании. Или когда заказчик упомянул что ценит в сотрудниках честность.
    Как правило одного вопроса про ложь во спасение для оценки достаточно.

    На склонность к воровству рекомендую проверять лишь тех, кто будет иметь доступ к материальным ценностям или базам данных в компании.

    Особенно будьте внимательны к кандидатам, которые уходят от ответов на вопросы этой группы.
  • Вопрос:
    Как понять, нужны ли мне эти техники?
    Ответ:
    Спросить себя, "Я умею на слух определять, будет ли кандидат обманывать и воровать?"
Made on
Tilda