Получи доступ к технологии точечного подбора персонала, на которой мы уже 16 лет зарабатываем от 100.000₽ с одной вакансии
Обзор технологии подбора
Какие шаги делаем мы, чтобы закрывать премиум вакансии
Уровни развития в HR
Какие пути развития есть в HR и какой выбрать тебе
Где найти работодателя, который готов заплатить 100.000р за поиск сотрудника
.01
.02
.03
Как закрывать премиальные вакансии и зарабатывать от 100.000₽
990₽
2990₽
Получи доступ к 5 видео-урокам в которых ты узнаешь:
По какой технологии мы закрываем вакансии с чеком от 100.000₽
Откроем новый стиль подбора персонала
Составим маршрут для неизбежного роста
— Увидишь карьерные уровни HR
— Сформируешь свой план развития для перехода на новый уровень
— Узнаешь 7 этапов для закрытия любой премиальной вакансии даже в узкой профессии

Какую стратегию развития выбрать тебе для роста дохода
РЕКРУТИЯ
+ Составишь свое резюме так, чтобы получать больше предложений о работе

+ Узнаешь, как и где искать работодателей, готовых платить от 100.000р за твою работу

Что внутри мини-курса?
МОДУЛЬ 1
Своими глазами увидишь, как мы СЕЙЧАС работаем с дорогими вакансиями , и узнаешь 7 важнейших этапов для точечного подбора персонала

Технология закрытия ТОПовых вакансий в 2025 году
Поймешь, чем это отличается от закрытия вакансий за 15 тыс рублей и что нужно изменить в твоем стиле работы

Простроишь маршрут для перехода на новый уровень и появится уверенность в трудоустройстве на высокую ставку
Поиск работодателя и пути развития в HR
Пропишешь свой путь развития в HR, научишься составлять резюме так, чтобы получать больше предложений о работе, поймешь, как искать работодателей с премиальными вакансиями
МОДУЛЬ 2
СВЯТАЯ СВЯТЫХ НАШЕГО АГЕНТСТВА
5 видео-уроков с полным погружением в систему точечного подбора персонала

Урок 1 - Подготовка к найму. Как работать с заказчиком
Как строить работу с работодателем. Как правильно готовить заявку. Как делать HR аналитику, составлять коммерческое предложение и профиль кандидата, который гарантирует успешный найм. Узнаешь, какие действия помогают рекрутеру выйти на более высокий доход и квалификацию
1
3
Как оценивать кандидатов, выявлять лучших и проводить профессиональные собеседования.
Научишься давать экспертное заключение: справится ли кандидат с работой или нет, и презентовать его заказчику так, чтобы закрывать вакансию с первого раза
Урок 3 - Работа с кандидатом, презентация заказчику и ввод в должность
Урок 4 - Как строить карьеру и доход в сфере HR
Какие бывают карьерные уровни в HR и сколько можно зарабатывать на каждом из них. Поймешь, как правильно оценивать свои навыки и обосновывать цену своих услуг, чтобы выйти на нужный доход. Построишь свой карьерный путь
4
5
Узнаешь, как создать поток приглашений на работу. Научишься составлять резюме под идеального работодателя, искать подходящие вакансии и писать сопроводительные письма, которые привлекают внимание.
Урок 5 - Поиск работодателя и создание потока приглашений на работу
Как создать поток откликов на вакансию, быстро оценивать кандидатов, проводить эффективные первичные собеседования и формировать пул лучших специалистов для каждой вакансии
Урок 2 - Создание потока и обработка соискателей
2
Результат после урока: поймешь, за что работодатели готовы платить выше рынка
Результат после урока: научишься искать лучших спецов и сразу понимать — подходит человек или нет
Результат после урока: Поймешь из чего состоит идеальное собеседование, как точно оценивать сотрудников и повысишь свою ценность как рекрутер
Результат после урока: определишь свой текущий уровень, поймешь, что развивать для роста, и повысишь уверенность в переговорах о зарплате
Результат после урока: составишь резюме под выбранного работодателя, определишь свой чек-лист требований к компании, научишься правильно рассылать отклики и поддерживать контакт
На примере 2 рекрутеров
разберем процесс найма персонала
Малов
Зарабатывает до 50.000р/мес
Бегает от заказчика к заказчику
Крайне не стабильный доход

Хорошев
Зарабатывает от 100.000р/мес
Его рекомендуют заказчики
К нему обращаются снова

Увидишь почему на одном и том же рынке одни рекрутеры собирают все сливки, а другие дерутся за место под солнцем - в чем принципиальное отличие их технологии работы
Это останется с
тобой навсегда
Чек-лист: 7 этапов работы с премиальными вакансиями
Понятный маршрут развития в HR
Твое личное резюме для поиска работодателя
Новый стиль работы, который сделает тебя востребованным и высокооплачиваемым рекрутером
От распаковки заказчика до презентации и адаптации сотрудника
Четко, понятно и пошагово - твой личный карьерный путь
На которое ты получишь приглашение на собеседование
Ты узнаешь что нужно делать, чтобы работодатель платил за твою работу от 100.000р

На нашем примере увидишь, как мы каждый день зарабатываем деньги, закрывая премиальные вакансии
Поймешь, за что на самом деле платит работодатель и почему он готов отдать 100.000₽ за поиск сотрудника
1
Будешь знать, как нужно работать, чтобы закрывать премиальные вакансии. Откроется новый стиль
2
Увидишь, какой путь нужно пройти, чтобы выйти на новый уровень рекрутинга и зарабатывать больше
3
Научишься искать работодателя с дорогой вакансией - появится уверенность, что без работы ты точно не останешься
4
Я - Сергей Быков
  • Занимаюсь наймом с 1997 года.

  • В 2009 году основал кадровое агентство РЕКРУТИЯ. Работаем до сих пор

  • В месяц закрываем 6-15 вакансий с чеком  100-180 тыс каждая

  • Создал технологии точечного подбора персонала, по которой лично нанял больше 300 сотрудников для своих компаний

  • Построил систему наставничества, по которой рекрутер с нуля закрывает первую вакансию в течение 1-2 недели
Моя цель — показать, как нужно работать рекрутером, чтобы быть востребованным
и зарабатывать от 100.000р в месяц
Чтобы ты перестал драться за место под солнцем среди массового подбора и вышел на внеконкурентный уровень — уровень, где работают с премиальными вакансиями, закрывают сложные позиции и зарабатывают от 100 000₽ за поиск сотрудника. Как это делаем мы

Отвечаем на частые вопросы
Мы действующее кадровое агентство и мы каждый день зарабатываем на этом деньги. Это технология, которая не просто работает, а работает именно СЕЙЧАС. Каждый новый сотрудник агентства в обязательном порядке проходит внутреннее обучение компании и осваивает технологию работы. Курс "Мастер точечного подбора персонала" как раз показывает нашу технологию закрытия дорогих вакансий в действии
Начинай обучение
Переходи на обучающую платформу
Оплати доступ к мини-курсу
Получи технологию точечного подбора персонала и узнай, как мы закрываем премиальные вакансии с чеком от 100.000₽
Жду тебя, чтобы поделиться опытом!
Made on
Tilda