сергей быков | рекрутия
Как холодным поиском за 20 дней закрыть вакансию с чеком от 180.000р
Мы закрыли так 3 вакансии и заработали 570.000р - смотри технологию, по которой мы работали и бери ее на вооружение
1
В чем прелесть холодного поиска?
❌ Не нужно создавать объявления, публиковать, ждать откликов, обрабатывать их и т.д.
✅ Мы сами идем на рынок труда, с помощью фильтров за несколько часов среди тысячи кандидатов выбираем 10-20 лучших и выводим их на собеседование
Это быстро, эффективно и просто…
👉 Если знать технологию, инструменты автоматизации и действовать четко по чек-листу, как на конвейере - не пропуская ничего и не делая лишних телодвижений. Шаг за шагом
✅ Мы сами идем на рынок труда, с помощью фильтров за несколько часов среди тысячи кандидатов выбираем 10-20 лучших и выводим их на собеседование
Это быстро, эффективно и просто…
👉 Если знать технологию, инструменты автоматизации и действовать четко по чек-листу, как на конвейере - не пропуская ничего и не делая лишних телодвижений. Шаг за шагом
По какой технологии работаем мы?
И как тебе использовать холодный поиск, чтобы быстро и точно находить нужных кандидатов
И как тебе использовать холодный поиск, чтобы быстро и точно находить нужных кандидатов
Сергей Быков
Рекрутия
Разбираемся в деталях 👇
Чтобы не быть голословным - вот реальные вакансии, которые мы закрыли холодным поиском через фильтры HeadHunter. Стоимость вакансии, должность, сроки и воронка кандидатов из отчета клиенту - листай карусель
2
Как обычно работают рекрутеры🤔
- Отправить бриф заказчику и получить информацию о вакансии
- Написать название вакансии в HeadHunter
- Получить список резюме с нужной должностью
- Вручную просмотреть около сотни резюме и выбрать лучшие
- Вывести кандидата на собеседование
Что не так в этой технологии?🙅♂️
- Часто заказчики сами до конца не понимают, кто им нужен, поэтому сложно составить портрет сотрудника, опираясь на который будем искать нужного кандидата
- Нет портрета кандидата = нет понимания, где и как его искать и на что обращать внимание, чтобы быть уверенным, что человек с работой справится
- Можно умереть на работе, если вручную перебирать сотни, а иногда и тысячи резюме кандидатов
- Даже если нашли кандидата, то его сложно вывести на созвон, так как ему нет дела до вас и вашей вакансии, а вас воспринимает, как мошенника
Поэтому мы работаем так 👇
ОБЗОР ТЕХНОЛОГИИ
ОБЗОР ТЕХНОЛОГИИ
Сергей Быков
Рекрутия
1. Распаковываем заказчика
Одного брифа не достаточно, поэтому мы составляем около 60 вопросов и выводим заказчика на полноценное интервью
2. Пылесосим рынок по фильтрам
На job-патформах типа hh.ru можно выставлять фильтры для поиска нужных кандидатов - обязательно используем это, чтобы не тратить время на неподходящих кандидатов
3. Анализируем резюме
Пробегаем по кандидатам и сразу отсеиваем тех, кто нам не подходит - в таких резюме есть красные флажки, на которые мы сразу обращаем внимание. Позже расскажу, как их увидеть
4. Устанавливаем первый контакт с кандидатом
Пишем сообщение и приглашаем на собеседование так, чтобы с первых секунд заинтересовать его вакансией
5. Проводим блиц-интервью
Короткое телефонное интервью на 10 минут, чтобы убедиться, что кандидат подходит нам по ключевым требованиям
6. Выводим на полноценное собеседование
Среди 10-20 кандидатов выбираем лучшего. Оцениваем квалификацию, личные качества, результативность и мотив поиска работы
Одного брифа не достаточно, поэтому мы составляем около 60 вопросов и выводим заказчика на полноценное интервью
2. Пылесосим рынок по фильтрам
На job-патформах типа hh.ru можно выставлять фильтры для поиска нужных кандидатов - обязательно используем это, чтобы не тратить время на неподходящих кандидатов
3. Анализируем резюме
Пробегаем по кандидатам и сразу отсеиваем тех, кто нам не подходит - в таких резюме есть красные флажки, на которые мы сразу обращаем внимание. Позже расскажу, как их увидеть
4. Устанавливаем первый контакт с кандидатом
Пишем сообщение и приглашаем на собеседование так, чтобы с первых секунд заинтересовать его вакансией
5. Проводим блиц-интервью
Короткое телефонное интервью на 10 минут, чтобы убедиться, что кандидат подходит нам по ключевым требованиям
6. Выводим на полноценное собеседование
Среди 10-20 кандидатов выбираем лучшего. Оцениваем квалификацию, личные качества, результативность и мотив поиска работы
Это 6 шагов, по которым мы закрываем премиальные вакансии холодным поиском через фильтры
Самое главное в этой технологии - выбрать фильтры...
Сергей Быков
Рекрутия
3
КАК ВЫБРАТЬ ФИЛЬТРЫ ЧТОБЫ…
- Сократить время на поиск нужных резюме
- Минимизировать ручной труд
- Не тратить время на неподходящих кандидатов
Фильтры помогают сделать чёткую выборку из большого количества резюме. Например, из 100 000 бухгалтеров по стране можно выбрать 50 человек, которые соответствуют всем требованиям
Прямо сейчас я тебе отдам бесплатный гайд по работе с фильтрами
В нем ты узнаешь 🙌
- Откуда брать фильтры для холодного поиска
- Как за несколько часов пропылесосить весь рынок труда и найти подходящих кандидатов
- Как с помощью фильтров за 40 минут провести аналитику рынка
Напиши моему боту кодовое слово “Фильтры” 👇
и он отправит тебе гайд по использованию важнейшего инструмента в холодном поиске. Жду твоего сообщения: https://vk.me/rekrutiya
и он отправит тебе гайд по использованию важнейшего инструмента в холодном поиске. Жду твоего сообщения: https://vk.me/rekrutiya
