1. Распаковываем заказчикаОдного брифа не достаточно, поэтому мы составляем около 60 вопросов и выводим заказчика на полноценное интервью
2. Пылесосим рынок по фильтрамНа job-патформах типа
hh.ru можно выставлять фильтры для поиска нужных кандидатов - обязательно используем это, чтобы не тратить время на неподходящих кандидатов
3. Анализируем резюмеПробегаем по кандидатам и сразу отсеиваем тех, кто нам не подходит - в таких резюме есть красные флажки, на которые мы сразу обращаем внимание. Позже расскажу, как их увидеть
4. Устанавливаем первый контакт с кандидатомПишем сообщение и приглашаем на собеседование так, чтобы с первых секунд заинтересовать его вакансией
5. Проводим блиц-интервьюКороткое телефонное интервью на 10 минут, чтобы убедиться, что кандидат подходит нам по ключевым требованиям
6. Выводим на полноценное собеседованиеСреди 10-20 кандидатов выбираем лучшего. Оцениваем квалификацию, личные качества, результативность и мотив поиска работы