Тест-драйв техник действующего

кадрового агентства


ЗАБЕРИ ТЕХНИКУ НАЙМА ТОПов

на дорогие вакансии,

и

ТЕХНИКУ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ

чтобы открыть прибыльное кадровое агентство и
выйти из операционки.

Жми «ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП К МАТЕРИАЛАМ»


и за 15 минут, на практике,

научишься на слух отличать сильных руководителей от исполнителей.

+ 4 готовых сценария собесов на личные качества,

+ формулу делегирования, которая освободит тебя от операционки.

Получи доступ к материалам
Что входит в набор материалов
Готовый к использованию набор инструментов, позволяет за 10–15 минут рекрутеру с нуля, достичь уровень эксперта в оценке кандидатов на ТОПовые позиции.
Материалы используются в работе агентства, специально разработаны для делегирования сотруднику ответственности за качество результата.

  • Видео на 11 минут с пояснениями к технике

    Полная видео-инструкция к технике,

    как и в какой последовательности задавать вопросы на распаковку личного качества, как трактовать ответы и как безошибочно предсказывать действия кандидата в будущем. Дает глубокое понимание техники.

  • Подробный сценарий распаковки кандидата
    Позволяет читать вопросы кандидату и по трактовкам ответов, которые перечислены в сценарии с точностью более 80% на слух отличать сильных руководителей от исполнителей. Готов для применения на кандидатах или делегирования этой работы сотруднику
  • Тренажер оценки ответов кандидатов на слух
    Развивает умение распознавать активность кандидата на слух, как в телефонном разговоре, так и при личной беседе.
    Позволяет за 10 - 15 минут прокачать способность замечать речевые сигналы, насколько человек активен и инициативен. Закрепляет навык на практике.
  • Проверка навыка и обратная связь
    Сразу сможете проверить свои ответы и увидеть, насколько точно определили качество кандидата. Легко понять, что уже усвоено, а что стоит пересмотреть или повторить. Позволяет подготовить себя к работе с реальными кандидатами и за минуты повысить уровень экспертности рекрутера.
  • Видео на 18 минут к подарочным материалам
    Разделил материалы на две части:
    в первом видео рекомендации к технике, а в этом видео дал практическую информацию для тех кто хочет открыть собственное кадровое агентство или систематизировать работу отдела службы рекрутинга
  • Пошаговая инструкция делегирования работы
    Из пяти этапов с пояснениями и примерами из практики. Позволяет быстро делегировать задачи рекрутёрам и сохранять качество работы на уровне опытного специалиста. Применяю для делегирования ответственности своим сотрудникам. Техника адаптирована для формата "бери и делай".
  • Формула выхода из операционки
    Три ключевых шага, помогут рекрутёру или владельцу агентства избавиться от перегрузки, освободить время для развития бизнеса, обучения и личной жизни. Эта практическая техника помогла мне построить агентство и создать несколько компаний.
  • Готовые сценарии по личным качествам

    Полностью закрывают потребности рекрутёра при оценке самых востребованных работодателем личных качеств кандидатов.
    Это готовые скрипты. Проверено, за несколько минут дают точный результат.
Получи доступ к материалам
Что будет после использования материалов?
  1. Сумеете не только на собеседовании, но и в обычной беседе, на слух, отличать сильных руководителей от исполнителей на уровне экспертов с 15 летним стажем.
  2. Сможете безошибочно подобрать себе помощника, который способен освободить Ваше время для развития собственного кадрового агентства без постоянного ощущения загнанности.
  3. Увидите точки роста в сфере HR и модель построения кадрового агентства или построения карьеры внутри компании через формулу выхода из операционной деятельности.
Что останется на руках?
  1. Сценарий собеседования на основное личное качество руководителя, с трактовкой ответов кандидата.
  2. Полный пакет материалов для делегирования этой функции помощнику.
  3. Четыре сценария для распаковки самых популярных у работодателей личных качеств кандидатов.
Learn more
Что изменится?
  1. Увеличится точность и скорость оценки кандидатов на руководящие позиции.
  2. Сможете с помощью "Формулы выхода из операционки" за 10-15 минут увеличить квалификацию помощника до уровня эксперта с 15 летним стажем.
  3. Сможете делегировать не только работу своему сотруднику, но и ответственность за качество результата.
Learn more
На что это повлияет?
  1. Будете легко предсказывать поведение будущих сотрудников, когда знаете как трактовать их ответы.
  2. Увидите, как легко по подготовленным материалам обучать своих рекрутеров
  3. Увидите, как просто делегировать работу и передавать сотруднику ответственность за качество выпаленной работы.
Learn more
Материалы разбиты на блоки и показывают, как легко поднимать квалификацию сотрудников с 0 до уровня эксперт.

Подготовил и предоставил в режиме "открытой кухни", один такой блок, чтобы Вы на практике увидели, как работает эта система.

Строил кадровое агентство РЕКРУТИЯ, из простых блоков, как здание строится из отдельных кирпичей.

  1. Каждый такой блок - практический навык уровня эксперта и любой сотрудник может освоить этот навык за 10-20 минут и сразу применить на практике, на реальных кандидатах.
  2. Каждый такой блок позволяет делегировать не только работу сотруднику, но и ответственность за качество результата.

Быков Сергей
РЕКРУТИЯ
  • Вопрос:
    Откуда я могу знать, что вы — практик, а не просто человек, который красиво рассказывает? Как мы поступим, если материалы устарели, неактуальны или там одна теория и они не применимы на практике?
    Ответ:
    Эти материалы использую в работе. Рекрутеры, которые приходят в компанию, обучаются по тем же самым видео и инструкциям. К рекрутерам применяются точно такие же шаги для делегирования работы и ответственности.
    В актуальности и практичности материалов уверен на 100%, поэтому, если сообщишь мне что материалы нельзя использовать на практике, что они для тебя бесполезны - верну оплату за доступ к материалам полностью.
  • Вопрос:
    Успею ли я пройти обучение, если у меня плотный график?
    Ответ:
    Да. Материалы на освоение техник специально подготовлены для перегруженных людей. Короткое видео, на 11 минут и тренажер на 4-5 минут. Можно изучить прямо на рабочем месте. И через 15 минут применять технику к реальным кандидатам.
    А подарочные материалы как раз предназначены чтобы разгрузить свой плотный график. Там есть формула делегирования и формула выхода из операционки.
Жми кнопку

ЧТОБЫ ВЫВЕСТИ НА ДРУГОЙ УРОВЕНЬ
ПОДХОД К ОЦЕНКЕ КАНДИДАТОВ
И
СПОСОБ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ РАБОТЫ
СВОИМ СОТРУДНИКАМ
Пройди практику и начни оценивать личные качества ТОП менеджеров
на экспертном уровне.
Оцени, как с этими материалами легко обучать своих сотрудников и делегировать работу.
Получи доступ к материалам
Made on
Tilda